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- 教育システム
システム開発企業にとって人材は何よりの財産であると弊社は考えます。
よって人材を育て上げる事に弊社は時間と投資は惜しみません。
弊社はこの考えに基づき新入社員教育はもちろん、配属後のスキルアップ教育を実施しています。
4月 集合研修
弊社 研修センター(錦糸町）にて集合研修
- 社会人としてのマナー研修
- コンピューター（ハードウェア／ソフトウェア）の基礎教育
- 開発言語教育（Java）
- データベース教育（Oracle） 等
5～7月 海外研修
技術系総合職の新入社員を対象に弊社インド現地法人(トムクール)にて、3ヶ月間の技術研修(全て英語)を実施します。
- 英会話研修
- 技術研修
- プログラム開発言語(C/Java)
- データベース(Oracle)
- 模擬システムの開発 等
8月 OJT
配属先の部門毎で部門内研修を実施します。
その後、実際のプロジェクトに入り、
先輩社員の下でしっかりと技術を身につけていきます。
9～3月 フォローアップ研修
社会人マナー研修を中心に翌年3月までの間に数回実施
（実施実績の主なセミナーは下記の通り）
- ビジネススキル
- インターネットの技術
- ネットワークの基礎
- 業界用語 など
システム開発を行なう上で必要となる数々の知識、ノウハウをレベルに合わせて解説するセミナーを開催。
年間8～10回程度開催。
実施実績のセミナーは下記の通り。
- Java講習
- Oracle 11g 新機能
- データモデリング技術
- Windows Azureへのアプリケーション移行と設計
- Oracle PL/SQLプログラミング
- SQL Server 運用と管理
- パフォーマンスチューニング
- ソフトウェアテスト実践ガイド 等
システムエンジニアとして技術的な知識、ノウハウ以外でも必要となる要素について解説する。
年間2～3回程度開催。
実施実績のセミナーは下記の通り。
- プロジェクトリーダーの心構え
- コミュニケーション技術
- モチベーションスキル 等
